Coaching de transition
Accompagnement individuel
La démarche d’accompagnement individuel facilite le repositionnement du salarié sur le marché du travail. Grâce à un accompagnement personnalisé, l'outplacement permet de guider le salarié pour rebondir et retrouver un emploi dans les meilleures conditions possibles.
Processus d’accompagnement au repositionnement professionnel, prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle.
Le consultant spécialisé accompagne l’ancien salarié vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique. Il est alors réalisé de façon individuelle.
Coaching de transition
Accompagnement individuel
Le but premier est de permettre à l’ancien salarié de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel. Plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, il favorise un changement de posture du salarié.
Quand l’outplacement d’hier se traduisait par un support essentiellement technique, aujourd’hui ce sont la personnalité et le potentiel d’épanouissement de la personne qui sont au centre de la démarche.
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La philosophie de l’outplacement est
celle de l’humain autonome et épanoui.
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Le consultant ne cherche pas un travail pour le candidat, il l’aide à retrouver lui-même le travail qui lui correspond le mieux.
C’est pourquoi l’on peut parler de coaching de transition. Au-delà du conseil et de l’accompagnement, la notion de coaching suppose une responsabilisation de la personne accompagnée et un travail à mener sur le fond, y compris au plan personnel.
Le coach/consultant est là pour accompagner la personne tout au long de son parcours de transition, depuis ses réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel réaliste et réalisable : c’est-à-dire qui lui corresponde et qui soit cohérent avec le marché d’emploi sur le territoire ciblé.
L’outplacement : un accélérateur du retour à l’emploi
L’outplacement fonctionne comme un « booster ».
En aidant son bénéficiaire à se positionner adéquatement sur le marché du travail et en le dotant des outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi, le consultant dote l’outplacé de la bonne méthodologie.
